Ai o întrebare la care nu găsești răspunsul? Nu știi unde să te adresezi?
Am revenit la servici pe o unitate, doresc să aflu dacă am dreptul la un grafic flexibil fiind în concediu de îngrijire a copilului sau să lucrez parțial de acasă și cîteva ore la servici, cum este corect să procedez?
Legislaţia Republicii Moldova nu prevede garfice flexibile de muncă pentru persoanele care sunt angajate la muncă şi totodată se află în concediul de îngrijire a copilului sau lucru de la distanţă în acest caz. În cazul angajării la privat, în cazul în care angajatul este de neînlocuit, atunci astfel de negicieri pot avea loc, mai mult ca atât chiar şi sunt înregistrate astfel de cazuri. La angajarea într-o instituţie finanţată din bugrtul de stat practic acest lucru este imposibil deoarece nu este prevăzut de ormele legale, norme de care se conduce angalatorul. Pe de altă parte, potrivit Art.108 din Cod Nr. 154 din 28-03-2003 Codul Muncii al Republicii Moldova, unuia dintre părinţii (tutorelui) care au copii în vîrstă de pînă la 3 ani i se acordă, pe lîngă pauza de masă, pauze suplimentare pentru alimentarea copilului. Pauzele suplimentare vor avea o frecvenţă de cel puţin o dată la fiecare 3 ore, fiecare pauză avînd o durată de minimum 30 de minute. Pentru unul dintre părinţii (tutorele) care au 2 sau mai mulţi copii în vîrstă de pînă la 3 ani, durata pauzei nu poate fi mai mică de o oră. Pauzele pentru alimentarea copilului se includ în timpul de muncă şi se plătesc reieşindu-se din salariul mediu. În cazul în care angajatorul asigură în cadrul unităţii încăperi speciale pentru alimentarea copiilor, acestea vor îndeplini condiţiile de igienă corespunzătoare normelor sanitare în vigoare. Recomandări pentru angajatori. Pe parcursul unui program de lucru de 8 ore pe zi, mamele care alăptează au nevoie în general între două și trei pauze – în funcție de programul de alimentare a bebelușului, iar aceste pauze trebuie remunerate, indiferent dacă angajatele lucrează de acasă sau la birou. Pauzele remunerate corespunzător înseamnă pauzele pe care le aleg femeile care alăptează, nu angajatorul. Mamele care lucrează trebuie să se deplaseze până în camera sau zona destinată alăptării, astfel este nevoie să se ia în calcul acest interval de timp. Prânzul nu se consideră timp de alăptare, iar aceste două lucruri nu trebuie confundate.
