ILCO Nicolae

Data: 2020-09-15

Здравствуйте Согласно статьям 54-55, Трудового Кодекса: Индивидуальный трудовой договор может быть заключен и на определенный срок, не превышающий пяти лет. Индивидуальный трудовой договор может быть заключен на определенный срок в соответствии с частью (2) статьи 54 в следующих случаях: … f) с лицами, вышедшими согласно действующему законодательству на пенсию по возрасту или пенсию за выслугу лет (либо приобретшими право на такую пенсию) и нетрудоустроенными, – на срок до двух лет. Данный срок может быть продлен сторонами с учетом требований части (2) статьи 54, части (1) и пункта а) части (2) статьи 68; … Согласно статьям 86-301: Статья 86. Увольнение (1) Увольнение – расторжение по инициативе работодателя индивидуального трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и срочного индивидуального трудового договора – допускается по следующим основаниям: ...  y1) наличие у работника статуса пенсионера по возрасту; … Статья 301. Дополнительные основания прекращения индивидуального трудового договора с педагогическими работниками и с работниками организаций в области науки и инноваций (1) Помимо общих оснований, предусмотренных настоящим кодексом, индивидуальный трудовой договор, заключенный с педагогическим работником, может быть прекращен также по следующим основаниям: … c) назначение пенсии по возрасту. … Таким образом, законодательство предусматривает возможность заключение индивидуального трудового договора с работниками достигнувшими статуса пенсионера но, только на срок до двух лет который может быть продлен. Закон предусматривает максимальный срок договора но не устанавливает минимального, это даёт право работодателю установить срок договора. Так же, получения работниками статуса пенсионера, даёт право работодателю на прекращения индивидуального трудового договора в одностороннем порядке но, это является правом работодателя а не обязанностью. Servus