CRÎȘMARU Iulian

Data: 2020-11-04

Potrivit p. 2 din Hotărîrea Guvernului Nr. 743 din 11-06-2002 cu privire la salarizarea angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară, în unităţile ce aplică sisteme tarifare de salarizare sau alte sisteme, netarifare, de salarizare salariile de bază ale angajaţilor, precum şi condiţiile principale de organizare a remunerării muncii, utilizarea diverselor forme de premiere şi compensare, modul de stabilire a adaosurilor şi sporurilor la salariu şi alte condiţii de salarizare se stabilesc în conformitate cu prevederile Legii salarizării. În corespundere cu p. 2 indice 1 din Hotărîrea Guvrnului Nr. 743 din 11-06-2002 cu privire la salarizarea angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară, drept bază pentru diferențierea salariilor de funcție/salariilor tarifare în raport cu calificarea, gradul de pregătire profesională și de competență al salariatului, precum și cu gradul de răspundere pe care îl implică funcțiile/lucrările executate și complexitatea lor servește cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real. Cuantumurile minime ale salariilor de funcții/salariilor tarifare stabilite, ca urmare a diferențierii lor în baza criteriilor enumerate în alineatul precedent, vor fi următoarele: a. Muncitori necalificați - coeficient 1,0; b. Muncitori de calificare medie - coeficient 1,20; c. Muncitori de calificare superioară - coeficient 1,40; d. Specialiști - coeficient 1,50; e. Personal de conducere - coeficient 2,00; Conform p. 1 din Hotărîrea Guvernului Nr. 165 din 09-03-2010 cu privire la cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real, cu 1 mai 2019, cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real (la întreprinderi, organizații, instituții cu autonomie financiară, indiferent de tipul de proprietate și forma de organizare juridică, în continuare – unități) se stabilește în mărime de 16,42 lei pe oră, sau 2775 lei pe lună, calculat pentru un program complet de lucru în medie de 169 de ore pe lună. Odată ce aceste reglementări au fost aprobate, acestea devin obligatorii pentru toate unităţile cu autonomie financiară, iar în cazul depistării abaterilor de la normele legale aceştia riscă sancţiuni prevăzute de legislaţie. În cazul în care cunoaşteţi cazuri de nerespectare a legislaţiei sunteţi în drept să solicitaţi de la angajator revizuirea deciziei acestuia. În cazul în care acesta nu remediază abaterile constatate vă puteţi adreasa Inspectoratului de Stat al Muncii în vederea desfăşurării unui control şi obligare a angajatului la respectarea normelor legale sau vă puteţi adresa direct în instanţa de judecată în respectarea şi revendicarea drepturilor salariale. Согласно п. 2 Постановления Правительства № 743 от 11.06.2002 об оплате труда сотрудников подразделений с финансовой автономией, в подразделениях, применяющих тарифные системы вознаграждения или другие системы, нетарифные системы оплаты труда, основные оклады сотрудников, а также основные условия организации оплаты труда, использование различных форм вознаграждений и компенсаций, порядок установления надбавок и надбавок к заработной плате и другие условия оплаты труда устанавливаются в соответствии с положениями Закона о вознаграждениях. В соответствии с п. 2 п. 1 Постановления Правительства от 25.07.2012 г. 743 от 11.06.2002 о вознаграждении сотрудников в подразделениях с финансовой автономией, как основание для разграничения должностных окладов / тарифных окладов в зависимости от квалификации, степени профессиональной подготовки и компетентности работника, а также степени ответственности за которая включает в себя выполняемые функции / работы и их сложность, обслуживает минимальный гарантированный размер заработной платы в реальном секторе. Минимальные размеры должностных / тарифных окладов, установленные в результате их дифференциации на основе критериев, перечисленных в предыдущем абзаце, являются следующими: а. неквалифицированные рабочие - коэффициент 1,0; б) рабочие средней квалификации - коэффициент 1,20; c. высшая квалификация - коэффициент 1,40; г. Специалисты - коэффициент 1,50; д. Управленческий персонал - коэффициент 2,00; Согласно п. 1 Постановления Правительства № 165 от 09-03-2010 о минимальном гарантированном размере заработной платы в реальном секторе, с 1 мая 2019 года минимальный гарантированный размер заработной платы в реальном секторе (для предприятий, организаций, учреждений с финансовой автономией, независимо от формы собственности и формы юридической организации, далее - единицы) устанавливается в размере 16,42 лея в час, или 2775 лей в месяц, в расчете на полный рабочий график из расчета в среднем 169 часов в месяц. После утверждения эти правила становятся обязательными для всех единиц с финансовой автономией, и в случае обнаружения отклонений от правовых норм они рискуют подвергнуться санкциям, предусмотренным законом. Если вам известно о случаях несоблюдения, вы имеете право попросить работодателя пересмотреть его решение. Если это не устранит обнаруженные отклонения, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, чтобы провести контроль и обязать сотрудника соблюдать правовые нормы, или вы можете обратиться непосредственно в суд с требованием соблюдения прав на заработную плату.