MĂRCUȚĂ Lilia

Data: 2020-01-02

Din 1 iulie 2019, se vor aplica noile proceduri de calculare şi plată a indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă. Angajatorul va stabili, calcula şi achita, din mijloacele financiare proprii, indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obişnuite sau de accidente nelegate de muncă pentru primele cinci zile calendaristice de incapacitate temporară de muncă. Însă nu mai mult de 15 zile cumulative pe parcursul unui an calendaristic în cazul mai multor perioade de incapacitate temporară de muncă ale aceluiaşi angajat.Stabilirea indemnizaţiei de către angajator se va efectua în baza certificatului medical în original, pe suport de hârtie. În cazul pierderii certificatului medical, angajatorul va stabili indemnizaţia în baza duplicatului eliberat în modul stabilit. Conform noilor reglementări, cuantumul lunar al indemnizaţiei plătite din mijloacele financiare ale angajatorului va constitui 75% din salariul mediu al angajatului. Casele teritoriale de asigurări sociale vor stabili şi calcula indemnizaţia începând cu a şasea zi de incapacitate temporară de muncă. Iar în cazul mai multor perioade de incapacitate temporară de muncă - din prima zi după expirarea celor 15 zile cumulative plătite din mijloacele angajatorului. Indemnizaţia se va achita din mijloacele bugetului asigurărilor sociale de stat.Începând cu 1 iulie este modificată şi baza de calcul a indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă. Baza de calcul va constitui venitul mediu lunar asigurat realizat în ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii producerii riscului asigurat, venit din care au fost calculate şi achitate contribuţii individuale de asigurări sociale. În cazul în care venitul asigurat, în unele şi aceleaşi luni calendaristice sau în toate lunile din perioada celor 12 luni calendaristice incluse în calcul, va lipsi integral la toate unităţile, aceste luni se vor substitui cu acelaşi număr de luni calendaristice consecutive imediat premergătoare perioadei incluse în calcul în care s-a realizat venit asigurat. Perioada de substituire este de cel mult 36 de luni calendaristice consecutive. Cuantumul indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă se va stabili de către casele teritoriale de asigurări sociale, diferenţiat, în funcţie de durata stagiului de cotizare. Este vorba despre 60% din baza de calcul - în cazul unui stagiu de cotizare de până la 5 ani, 70% din baza de calcul - în cazul unui stagiu de cotizare cuprins între 5 şi 8 ani, iar 90% din baza de calcul - în cazul unui stagiu de cotizare de peste 8 ani. „Buletinul de boală” nu este eliberat dacă angajatul prezentat documente false sau a neglijat serviciile medicale și de reabilitare. Aceeași regulă se aplică și în cazul în care persoana s-a deplasat în afara țării în perioada aflării în concediul medical, cu excepția deplasării cu scop de tratament, confirmat prin acte medicale.