2. TOATE ÎNTREBĂRILE
  3. DREPTUL MUNCII
  4. трудовое право

Răspunsul tău e aici!

Ai o întrebare la care nu găsești răspunsul? Nu știi unde să te adresezi?

Întreabă para-juristul

Întrebări
Răspunsuri

Vezi mai mult
трудовое право

03.05.2018 я написала заявление о приостановлении индивидуального трудового договора из за невыплаты зарплаты более двух месяцев по ст 78 п.1 д-1 на период приостановления трудового договора согласно ст 75 п.2 мне должны выплачивать зарплату Обязано ли предприятие выплачивать мне зарплату в период приостановления договора из-за невыплаты заработной платы? Может ли работник быть уволен в период приостановления трудового договора из за невыплаты заработной платы

  • Nume: Валентина Гугулан
  • Data: 2021-03-02
  • 1

RĂSPUNSURILE PARAJURIȘTILOR (1)

CHIRNICNII Viorica

Data: 2021-03-03

Здравствуйте. Работодатель не обязан выплачивать заработную плату, если во время прекращения деятельности индивидуальные трудовые договоры между работодателем и работниками приостанавливаются в связи с любым из следующих оснований: 1. Форс-мажор (согласие сотрудника не требуется) 2. карантин (согласие сотрудника не требуется 3. прикомандирование (требуется согласие сотрудника) 4. техническая безработица (требуется согласие работника) В случаях приостановления действия индивидуального трудового договора по основаниям, предусмотренным п. (l) лит. d1) и e) статьи 78 CM, работник обязан возобновить свою трудовую деятельность максимум за 3 рабочих дня с момента: а) устранение опасности для жизни или здоровья; б) о выплате заработной платы, других обязательных платежей или информации о перечислении этих платежей на банковскую карту. Итак, в вашем случае работодатель обязан выплатить зарплату за период приостановления действия CIM, если вы возобновили деятельность в соответствии с положениями закона.