CHIRNICNII Viorica

Дата: 2021-03-03

Здравствуйте. Работодатель не обязан выплачивать заработную плату, если во время прекращения деятельности индивидуальные трудовые договоры между работодателем и работниками приостанавливаются в связи с любым из следующих оснований: 1. Форс-мажор (согласие сотрудника не требуется) 2. карантин (согласие сотрудника не требуется 3. прикомандирование (требуется согласие сотрудника) 4. техническая безработица (требуется согласие работника) В случаях приостановления действия индивидуального трудового договора по основаниям, предусмотренным п. (l) лит. d1) и e) статьи 78 CM, работник обязан возобновить свою трудовую деятельность максимум за 3 рабочих дня с момента: а) устранение опасности для жизни или здоровья; б) о выплате заработной платы, других обязательных платежей или информации о перечислении этих платежей на банковскую карту. Итак, в вашем случае работодатель обязан выплатить зарплату за период приостановления действия CIM, если вы возобновили деятельность в соответствии с положениями закона.