Macari Tamara

Data: 2020-11-05

Buna ziua. Conform art. 47, Codul Muncii: Articolul 47. Garanţii la angajare (1) Refuzul neîntemeiat de angajare este interzis. (2) Se interzice orice limitare, directă sau indirectă, în drepturi ori stabilirea unor avantaje, directe sau indirecte, la încheierea contractului individual de muncă în dependenţă de sex, rasă, etnie, religie, domiciliu, opţiune politică sau origine socială, refuzul neîntemeiat de angajare a persoanei se sancționează cu amendă de la 60 la 84 de unități convenționale aplicată persoanei fizice, cu amendă de la 120 la 210 de unități convenționale aplicată persoanei cu funcție de răspundere, cu amendă de la 210 la 270 de unități convenționale aplicată persoanei juridice: Codul Contravențional stipulează, în art. 54 cu indicele 2, alin (1) lit. b) (3)Angajatorul trebuie să informeze în scris persoana, în decurs de 5 zile calendaristice de la data înregistrării în unitate a cererii de angajare, și să explice cauzele refuzului. la art.49 alin.(1) lit.b.