CRÎȘMARU Iulian

Data: 2020-11-17

Art. 169 din Cod Nr. 154 din 28-03-2003 Codul Muncii al Republicii Moldova prevede posibilitatea introducerii, înlocuirii şi revizuirii normelor de muncă. Totodată, modalitatea introducerii, înlocuirii şi revizuirii normelor de muncă este prevăzută de Hotărîrea Guvernului Nr. 98 din 04-02-2013 pentru aprobarea Regulamentului privind modul de organizare a normării muncii în ramurile economiei naţionale. În cazul în care angajatorul iniţiază o procedură de reducere a normei de muncă şi aceasta este în corespundere cu normativele stabilite de legislaţie atunci salarietul nu poate să se opună acestui lucru şi angajatorul poate în mod unilateral să solicite modificarea contractului individual de muncă în acest sens. Totodată, în corespundere cu prevederile Art. 169 alin. (3) din Cod Nr. 154 din 28-03-2003 Codul Muncii al Republicii Moldova, despre introducerea unor norme noi de muncă salariaţii trebuie să fie anunţaţi în scris, sub semnătură, cel puţin cu 2 luni înainte. În acest context, există două căi: fie salariatul acceptă noile norme de muncă stabilite şi îşi continuă activitatea în baza noilor reglementări, fie se adresează în instanţa de judecată în vederea revendicării dreptului încălcat.