2. TOATE ÎNTREBĂRILE
  3. DREPTUL MUNCII
  4. Dreptul muncii

Răspunsul tău e aici!

Ai o întrebare la care nu găsești răspunsul? Nu știi unde să te adresezi?

Întreabă para-juristul

Întrebări
Răspunsuri

Vezi mai mult
Dreptul muncii

Pe cît este legal faptul ca atunci cind am scris raport la eliberare toți șefii s-au semnat iar șeful adjunct de Direcție mia spus sa las la el raportul deoarece el are conform legislației 7 zile la dispoziție pentru a se gîndi să-mi semneze raportul sau nu. Secția de documentare refuza sa înregistreze raportul fără semnatura acestuia. Conform art. 85 din codul muncii spune ca 14 se scurg din momentul înregistrării cererii. În cazul meu cererea nu este înregistrată. Cum procedez în cazul dat? Mulțumesc.

  • Nume: Cîmpan Eduard
  • Data: 2023-01-26
  • 1

RĂSPUNSURILE PARAJURIȘTILOR (1)

Macari Tamara

Data: 2023-02-03

Buna ziua. E bine să știți, că ziua în care ați depus cererea nu intră în termenul de 14 zile. Numărătoarea inversă începe în ziua următoare după ce a fost înregistrată cererea dvs. Totodată, cu acordul ambelor părți, contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea avizului de reziliere. Înainte de expirarea notificării de reziliere, angajatul are dreptul să-și retragă cererea în orice moment. În același timp, angajatul nu va fi concediat dacă un alt angajat nu a fost invitat în locul său în scris prin transfer de la un alt angajator. Dacă după încheierea avizului de reziliere, contractul de muncă nu a fost reziliat, iar salariatul nu insistă asupra concedierii, valabilitatea contractului de muncă continuă. Pe lângă asta, dvs puteți demisiona și în perioada vacanței, și în perioada concediului medical, și în oricare altă perioadă.