CRÎȘMARU Iulian

Data: 2020-11-10

Din cele relatate de d-voastră, înţeleg că angajatorul respectiv are angajat, în funcţia respectivă, la care d-voatră pretindeţi, un angajat de bază care se află la moment în concediu de maternitate. La moment orele respective sunt duse de alţi colegi, care din anumite considerente vi le cedează d-voastră. În acest caz, conform prevederilor Art. 55 alin. (1) lit. a) Cod Nr. 154 din 28-03-2003 Codul Muncii al Republicii Moldova, contractul individual de muncă poate fi încheiat pe durată determinată, pentru perioada îndeplinirii obligaţiilor de muncă ale salariatului pentru perioada în care el se află în concediul de maternitate. Deci, la angajarea în cîmpul muncii, d-voastră doar vă obligaţi să îndepliniţi atribuţiile de funcţie a unui angajat de bază temporar absent pentru perioada în care el se află în concediul de maternitate, iar contractul de angajare în cîmpul muncii în acest caz nu poate fi pe durată nedeterminată ci doar pe perioadă aflării angajatului de bază în concediul de maternitate, adică pe perioadă determinată, la sfîrşitul căreia d-voastră veţi fi obligat să eliberaţi locul de muncă. Totodată, în conformitate cu prevederile Art. 49 alin. (1) lit. a-d din Cod Nr. 154 din 28-03-2003 Codul Muncii al Republicii Moldova, conţinutul contractului individual de muncă este determinat prin acordul părţilor, ţinîndu-se cont de prevederile legislaţiei în vigoare, şi include: numele şi prenumele salariatului, datele de identificare ale angajatorului, durata contractului, data de la care contractul urmează să-şi producă efectele. Într-o altă ordine de idei, este foarte bine că angajatorul îndică în contract şi data încheierii contractului şi durata contractului, deoarece este necesar de determinat cu certitudine termenul din care încep a curge şi se sfîrşesc drepturile şi obligaţiile de muncă între părţi. În acest caz angajatul procedează perfect în conformitate cu prevederile legale.