ILCO Nicolae

Data: 2021-04-14

Salutare Conform art. 126, Codul Muncii: Articolul 126. Concediul suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vîrstă de la 3 la 4 ani (1) În afară de concediul de maternitate şi concediul parţial plătit pentru îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 3 ani, femeii, precum şi persoanelor menţionate la art.124 alin.(4), li se acordă, în baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vîrstă de la 3 la 4 ani, cu menţinerea locului de muncă (a funcţiei). În lipsa locului de muncă anterior (funcţiei anterioare), persoanelor menţionate li se acordă un alt loc de muncă echivalent (funcţie echivalentă). (2) În baza unei cereri scrise, în timpul aflării în concediul suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului, femeia sau persoanele menţionate la art.124 alin.(4) pot să lucreze în condiţiile timpului de muncă parţial sau la domiciliu. (3) Perioada concediului suplimentar neplătit se include în vechimea în muncă, inclusiv în vechimea în muncă specială, dacă contractul individual de muncă nu a fost suspendat conform art.78 alin.(1) lit.a). (4) Perioada concediului suplimentar neplătit nu se include în vechimea în muncă ce dă dreptul la următorul concediu de odihnă anual plătit, precum şi în stagiul de cotizare potrivit legii. Deci, concediul pentru îngrijirea copilului în vîrstă de la 3 la 4 ani este un concediu neplătit și, în cazul în care contractul Dvs. expiră după ce reveniți din concediul de îngrijire a copilului în vîrstă de pînă la 3 ani, nu va mai exista un raport de muncă dintre Dvs. și angajator și respectiv nu mai puteți opta pentru beneficiile de care beneficiază persoanele asigurate. Dar adițional puteți apela și Inspectoratul de Stat al Muncii pentru o consultație. Contacte ale Inspectoratului Muncii: https://ism.gov.md/ro/content/itm-chi%C8%99in%C4%83u-0 Servus