День добрый, работодатель хочет уволить по статье - прогул, лишив возможности работать - мы регистрируем рабочее время в электронном табеле ОТРС, куда мне закрыли доступ. Что я могу сделать, чтобы защититься от увольнения? Как правильно действовать в моей ситуации. Работаю по ИТД, типовый, в нем нет никаких особых условий прекращения договора, кроме описанного в трудовом кодексе. ИТ-парк, место работы указанно удаленно. Я могу как-то доказать, что я не пропускаю рабочее время или как-то добиться возмещения?

• Nume: Виктория
• Data: 2024-09-20
• 0