Ai o întrebare la care nu găsești răspunsul? Nu știi unde să te adresezi?
Buna ziua, ma confrunt cu asa intrbare, sunt mama a 4 copii din care cel mic de 1an si 9 luni este cu handicap mediu ,activez la policlinica unde programul de lucru e de 7 ore , mai am dreptul sa beneficiez de o 1 ora ?? in ce sursa pot gasi ??
Potrivit Art.124 alin.(2) din Cod din Cod Nr. 154 din 28-03-2003 Codul Munci al Republicii Moldova, concediul pentru îngrijirea copilului se acordă până la împlinirea vârstei de trei ani a copilului, unuia dintre părinți, bunici, tutorelului sau altor rude care se ocupă de creșterea copilului, dacă sunt persoane asigurate şi întrunesc condiţiile de realizare a stagiului de cotizare, prevăzute de legislație. Potrivit Art.76 prim din Cod Nr. 154 din 28-03-2003 Codul Munci al Republicii Moldova, în perioada aflării în concediu de maternitate, prin derogare de la art. 76 lit. a), salariata are dreptul de a continua sau de a relua activitatea de muncă în baza cererii scrise, cu prezentarea concluziei medicale privind starea de sănătate, eliberată de către instituția medico-sanitară pe a cărei listă este înregistrată, și de comun acord cu angajatorul. Deci în perioada concediului de îngrijire a copilului, părintele/îngrijitorul se poate angaja sau își poate relua activitatea de muncă, cu menținerea indemnizației de creștere a copilului, dacă beneficiarii sunt mama sau tatăl copilului. În cazul în care indemnizația a fost acordată bunicii, tutorelui ș.a., achitarea sa se suspendă și se stabilește, la cerere, unei alte persoane eligibile. Potrivit Art.97 alin.(2) din Cod din Cod Nr. 154 din 28-03-2003 Codul Munci al Republicii Moldova, la cererea salariatului care are copii cu dizabilități (inclusiv aflaţi sub tutela sa) ori a salariatului care îngrijeşte un membru al familiei bolnav, în conformitate cu certificatul medical, angajatorul este obligat să le stabilească ziua sau săptămîna de muncă parţială. Munca pe fracțiune de normă este retribuită proporţional timpului lucrat sau în funţie de volumul lucrului efectuat. În cazul în care nu a fost depusă o astfel de cerere angajatorul nu va fi obligat să reducă timpul de muncă, sau dacă cererea a fost depusă aceasta poate fi retrasă de către salariat Potrivit Art.252 prim din Cod din Cod Nr. 154 din 28-03-2003 Codul Munci al Republicii Moldova, unuia dintre părinţii (tutorelui, curatorului) care educă un copil cu dizabilități i se va acorda suplimentar, în baza unei cereri scrise, o zi liberă pe lună, cu menţinerea salariului mediu din contul angajatorului.
