CRÎȘMARU Iulian

Data: 2024-12-14

În conformitate cu prevederile Art.2 din Legea Nr.1245 din 18-07-2002 cu privire la pregătirea cetăţenilor pentru apărarea Patriei, obligaţiunea militară este o datorie constituţională a cetăţenilor Republicii Moldova. Obligaţiunea militară prevede: a) aflarea în evidenţa militară; b) îndeplinirea serviciului militar; c) participarea la alte forme de pregătire pentru apărarea Patriei. Cetăţenii care, din motive de conştiinţă, se eliberează de la îndeplinirea obligaţiunii militare (a serviciului militar sub arme) execută serviciul civil, ce înlocuieşte serviciul militar, în modul stabilit de lege. Serviciul civil poate fi executat şi de alţi cetăţeni, în conformitate cu legislaţia. Republica Moldova a fost una din primele țări din spațiul ex-sovietic care a introdus în legislație serviciul civil (de alternativă). Conform Art.2 din Legea Nr.156 din 06-07-2007 cu privire la organizarea serviciului civil (de alternativă), serviciul civil este un serviciu de stat, social util şi benevol, reprezentînd o alternativă pentru cetăţenii Republicii Moldova care, din convingeri religioase, pacifiste, etice, morale, umanitare şi din alte motive similare, nu pot îndeplini serviciul militar în termen. Conform Art.7 din Legea Nr.156 din 06-07-2007 cu privire la organizarea serviciului civil (de alternativă), Implementarea politicii statului în domeniul serviciului civil este realizată de către Centrul Serviciului Civil din Republica Moldova din subordinea Ministerului Sănătății, Muncii și Protecției Sociale, ce activează în baza Hotărârii Guvernului Nr.865 din 15-07-2008 privind unele măsuri de executare a Legii nr. 156-XVI din 6 iulie 2007 cu privire la organizarea serviciului civil (de alternativă). Conform Art.5 şi 6 din Legea Nr.156 din 06-07-2007 cu privire la organizarea serviciului civil (de alternativă), durata serviciului civil este de 12 luni. Pentru persoanele cu studii superioare, durata acestui serviciu este de 6 luni. Condiția de bază este angajarea oficială pe toată perioadă serviciului civil, care începe cu semnarea contractului individual de muncă pe o durată determinată. Astfel, recrutul, prin angajator, virează lunar la bugetul de stat 25% din salariul său net. Serviciului civil se include în vechimea în muncă generală şi specială. Serviciul civil se îndeplineşte în instituţii publice sau societăţi comerciale care desfăşoară activităţi pe teritoriul naţional, în domenii de asistenţă socială şi medicală, construcţii industriale, edilitare, de drumuri şi căi ferate, de protecţie a mediului înconjurător, în asociaţii agricole, în întreprinderi de prelucrare a producţiei agricole, în gospodăria comunală, în cadrul serviciilor (posturilor) teritoriale de salvatori şi pompieri, denumite în continuare angajator. Conform Art.11 din Legea Nr.156 din 06-07-2007 cu privire la organizarea serviciului civil (de alternativă), cetăţeanul care doreşte să fie scutit de serviciul militar în termen şi să fie încorporat în serviciul civil depune personal o cerere motivată reprezentantului serviciului civil în termen de 2 luni pînă la desfăşurarea încorporării curente în serviciul militar în termen, în serviciul cu termen redus sau în serviciul civil. În cerere se indică motivele şi circumstanţele care au determinat cetăţeanul să solicite înlocuirea serviciului militar în termen cu serviciul civil. Reprezentantul serviciului civil eliberează cetăţeanului un document care atestă înregistrarea cererii. Conform Art.12 din Legea Nr.156 din 06-07-2007 cu privire la organizarea serviciului civil (de alternativă), Comisia de recrutare-încorporare examinează, în conformitate cu legislaţia în vigoare, în şedinţă, în prezenţa cetăţeanului, motivele indicate în cererea de înlocuire a serviciului militar în termen cu serviciul civil şi, potrivit rezultatelor examinării, adoptă una din următoarele hotărîri: a) încorporarea în serviciul militar în termen, în serviciul cu termen redus sau în serviciul civil şi repartizarea la locul de îndeplinire a serviciului; b) amînarea încorporării în serviciul militar în termen, în serviciul cu termen redus sau în serviciul civil; c) scutirea de serviciul militar în termen sau de serviciul civil; d) excluderea din evidenţa militară. Hotărîrea se adoptă cu votul majorităţii membrilor comisiei de recrutare-încorporare şi este un temei pentru ca cetăţeanul să fie luat la evidenţă. Conform Art.13 din Legea Nr.156 din 06-07-2007 cu privire la organizarea serviciului civil (de alternativă), acţiunile reprezentantului serviciului civil şi hotărîrile comisiei de recrutare-încorporare pot fi contestate în contencios administrativ în modul stabilit de legislaţia în vigoare. Modelul de cerere poate fi descărcat de aici: chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://csc.md/page/cerere_csc.pdf В соответствии с положениями ст. 2 Закона № 1245 от 18 июля 2002 г. о подготовке граждан к защите Родины, воинская обязанность является конституционной обязанностью граждан Республики Молдова. Воинская обязанность предусматривает: а) нахождение на воинском учете; б) прохождение военной службы; в) участие в других формах подготовки по защите Родины. Граждане, которые по соображениям совести освобождаются от выполнения воинской обязанности (воинской службы с оружием в руках), проходят гражданскую службу, заменяющую военную службу, в порядке, установленном законом. Государственную службу могут выполнять также и другие граждане в соответствии с законодательством. Республика Молдова была одной из первых стран на постсоветском пространстве, которая ввела в законодательство (альтернативную) государственную службу. Согласно ст. 2 Закона № 156 от 07.06.2007 г. об организации государственной службы (альтернативной), государственная служба является государственной службой, общественно полезной и добровольной, представляющей альтернативу для граждан Республики. Молдовы, которые по убеждениям религиозного, пацифистского, этического, морального, гуманитарного и других подобных причин не могут нести военную службу в течение срока. Согласно ст.7 Закона №156 от 07.06.2007 г. об организации государственной службы (альтернативный), реализацию государственной политики в сфере государственной службы осуществляет Центр государственной службы республики. Молдовы подчиняется Министерству здравоохранения, труда и социальной защиты, которое действует на основании Постановления Правительства № 865 от 15.07.2008 г. о некоторых мерах по исполнению Закона №. от 6 июля 2007 года № 156-XVI об организации государственной службы (альтернативный). Согласно ст. 5 и 6 Закона № 156 от 07.06.2007 об организации государственной службы (альтернативный), срок государственной службы составляет 12 месяцев. Для людей с высшим образованием продолжительность данной услуги составляет 6 месяцев. Основным условием является официальная полная занятость на государственной службе, которая начинается с подписания индивидуального трудового договора на определенный срок. Таким образом, призывник через работодателя ежемесячно перечисляет в государственный бюджет 25% своего чистого оклада. Государственная служба включается в стаж работы на общих и специальных работах. Государственная служба осуществляется в государственных учреждениях или коммерческих организациях, осуществляющих деятельность на территории страны, в сферах социальной и медицинской помощи, промышленного строительства, строительства автомобильных и железных дорог, охраны окружающей среды, в сельскохозяйственных объединениях, на перерабатывающих предприятиях сельскохозяйственной отрасли. производства, в коммунальном хозяйстве, в пределах территориальных служб (должностей) спасателей и пожарных, именуемых в дальнейшем работодателем. Согласно ст. 11 Закона № 156 от 07.06.2007 об организации государственной службы (альтернативной), гражданин, желающий в установленный срок освободиться от военной службы и быть зачислен на государственную службу, лично подает мотивированное заявление. запросить у представителя гражданской службы в течение 2 месяцев до текущего зачисления на военную службу на срочной, на краткосрочную службу или на гражданскую службу. В заявлении указываются причины и обстоятельства, побудившие гражданина обратиться с просьбой о замене военной службы гражданской службой. Представитель государственной службы выдает гражданину документ, подтверждающий регистрацию обращения. Согласно ст. 12 Закона № 156 от 07.06.2007 об организации (альтернативной) государственной службы, приемно-регистрационная комиссия проводит проверку в соответствии с действующим законодательством на заседании, в присутствии гражданин, причины, указанные в ходатайстве о замене в течение срока военной службы на гражданскую службу, и по результатам проверки принимает одно из следующих решений: а) зачисление на срочную военную службу, на краткосрочную службу или на гражданскую службу и направление к месту прохождения службы; б) отсрочка призыва на срочную военную службу, на краткосрочную службу или на гражданскую службу; в) освобождение от военной службы или гражданской службы; г) исключение из воинского учета. Решение принимается большинством голосов членов приемно-регистрационной комиссии и является основанием для постановки гражданина на учет. Согласно ст. 13 Закона № 156 от 07.06.2007 об организации государственной службы (альтернативный), действия представителя государственной службы и решения призывно-учредительной комиссии могут быть обжалованы в административном порядке. судебные разбирательства в порядке, установленном действующим законодательством. Форму заявки можно скачать здесь: chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://csc.md/page/cerere_csc.pdf.