CRÎȘMARU Iulian

Data: 2024-09-26

Potrivit legislaţiei, tinerii specialiști sunt absolvenți ai unei instituții de învăţământ superior, mediu de specialitate sau secundar profesional, în primii trei ani după absolvirea acesteia. Legislația nu face diferență în dependență de faptul dacă în primii trei ani după absolvire tânărul a fost sau nu angajat în câmpul muncii. De asemenea, nu există o limită de vârstă până la care persoana poate fi considerată ca fiind tânăr specialist. În conformitate cu prevederile Art.134 alin.(5) din Cod Nr. 152 din 17-07-2014 Codul Educaţiei al Republicii Moldova, absolvenții instituțiilor de învățământ superior și profesional tehnic din țară, beneficiari ai programelor acreditate în domeniul general de studiu Științe ale educației sau într-un domeniu echivalent, care și-au făcut studiile pe locuri cu finanțare de la bugetul de stat sau cu taxă de studii, indiferent de forma de învățământ, absolvenții programelor corespunzătoare ai instituțiilor de învățământ din străinătate, acreditate în condițiile legii, inclusiv absolvenții care au cumulat studiile cu activitatea pedagogică, ulterior angajați în instituții de învățământ prin repartizare de către Ministerul Educației și Cercetării, beneficiază, în primii 5 ani de activitate didactică de la repartizare, de indemnizații din mijloacele bugetului de stat în modul stabilit de Guvern, achitate prin intermediul bugetelor unităților administrativ-teritoriale de nivelul al doilea și bugetului UTA Găgăuzia. Astfel, studenții instituțiilor de învățământ superior care au absolvit facultățile de pedagogie vor beneficia de indemnizația de 200 000 de lei la angajare în decurs de cinci ani după absolvirea instituției de învățământ. De asemenea, absolvenții instituțiilor de învățământ profesional tehnic postsecundar vor beneficia de indemnizația de 160 000 de lei. Un proiect de lege în acest sens a fost votat în Parlament în lectură finală. În conformitate cu prevederile Art.134 alin.(6) din Cod Nr. 152 din 17-07-2014 Codul Educaţiei al Republicii Moldova, La debutul în carieră, personalul didactic angajat în instituţiile de învăţămînt publice din mediul rural centrele raionale și din unitățile administrativ-teritoriale care fac parte din unitatea teritorială autonomă Găgăuzia beneficiază, în primii 5 ani de activitate, de compensarea cheltuielilor pentru închirierea spaţiului locativ, consumul de energie termică şi electrică, din contul bugetului de stat, prin intermediul bugetelor unităţilor administrativ-teritoriale de nivelul al doilea şi ale UTA Găgăuzia, în condiţiile stabilite de Guvern. Astfel, personalul didactic angajat în instituțiile publice de învățământ din mediul rural și din centrele raionale, inclusiv în UTA Găgăuzia, va beneficia, pe o perioadă de cinci ani de activitate de la începutul carierei, de compensarea cheltuielilor pentru închirierea spațiului locativ, pentru consumul de energie termică și electrică. În conformitate cu prevederile Art.134 alin.(7) din Cod Nr. 152 din 17-07-2014 Codul Educaţiei al Republicii Moldova, În primii 5 ani de activitate pedagogică, cadrele didactice din instituţiile de învăţămînt general publice beneficiază de sprijin pentru inserţie profesională, inclusiv de reducerea la 75% a normei didactice pentru un salariu de funcţie, precum şi de asistenţă din partea cadrului didactic mentor. Aici, beneficiile titlului de tânăr specialist iau sfârşit şi acest este tratat ca un angajat de rând. Acesta trebuie să realizeze că în calitate de salariat este subordonat angajatorului. Deseori, salariații se gândesc că angajatorul e superior și, odată ce depind de salariul pe care îl oferă acesta, nu îndrăznesc să își apere drepturile. Uneori, în cadrul raporturilor de muncă, angajatorul nici nu realizează sau nu cunoaște că săvârșește o încălcare Iată de ce este important ca fiecare salariat să își apere drepturile, iar părțile, fie angajator sau salariat, să execute ceea ce este stipulat în contractul individual de muncă pe care l-au încheiat. Согласно законодательству, молодыми специалистами являются выпускники высшего, среднего специального или среднего профессионального образования в течение первых трех лет после их окончания. Законодательство не делает разницы в зависимости от того, был ли молодой человек трудоустроен в течение первых трех лет после окончания учебы. Также не существует возрастного ограничения, до которого человек может считаться молодым специалистом. В соответствии с положениями части (5) статьи 134 Кодекса №. 152 от 17-07-2014 Кодекса об образовании Республики Молдова, выпускники высших и профессионально-технических учебных заведений страны, бенефициары аккредитованных программ в общей области обучения «Педагогические науки» или в эквивалентной области, завершившие обучение обучение на местах с финансированием из государственного бюджета или на платной основе, независимо от формы обучения, выпускники соответствующих программ образовательных учреждений за рубежом, аккредитованных в соответствии с условиями закона, в том числе выпускники, совмещавшие обучение с педагогической деятельностью, позднее работающим в образовательных учреждениях образования по ассигнованиям Министерства образования и науки, выплачиваются в первые 5 лет педагогической деятельности за счет выделения надбавки из средств государственного бюджета в порядке, установленном Правительством, выплачиваемые за счет бюджетов административно-территориальных единиц второго уровня и бюджета АТО Гагаузия. Таким образом, студенты высших учебных заведений, окончившие педагогический факультет, получат пособие в размере 200 000 леев при трудоустройстве в течение пяти лет после окончания учебного заведения. Также выпускникам высших профессионально-технических учебных заведений будет выплачиваться пособие в размере 160 тысяч леев. Законопроект в этом смысле был проголосован в парламенте в окончательном чтении. В соответствии с положениями части (6) статьи 134 Кодекса №. 152 от 17-07-2014 Кодекса об образовании Республики Молдова, В начале своей трудовой деятельности педагогический состав, работающий в государственных образовательных учреждениях в сельской местности, районных центрах и административно-территориальных единицах, входящих в состав автономно-территориальной единицы Гагаузия. пособие в первые 5 лет деятельности на компенсацию расходов на аренду жилой площади, потребление тепловой и электрической энергии из государственного бюджета, через бюджеты административно-территориальных единиц второго уровня и АТО Гагаузия, на условиях, установленных Правительством. Таким образом, педагогический состав, работающий в государственных образовательных учреждениях в сельской местности и районных центрах, в том числе в АТО Гагаузия, в течение пяти лет деятельности с начала трудовой деятельности получит компенсацию расходов на аренду жилой площади, для потребления тепла и электроэнергии. В соответствии с положениями части (7) статьи 134 Кодекса №. 152 от 17-07-2014 Кодекса об образовании Республики Молдова, В первые 5 лет педагогической деятельности педагогическим работникам государственных общеобразовательных учреждений предоставляется поддержка при профессиональном трудоустройстве, в том числе снижение до 75% педагогической нормы для должностная заработная плата, а также помощь преподавателя-наставника. На этом преимущества звания молодого специалиста заканчиваются и к нему относятся как к рядовому сотруднику. Он должен осознавать, что как работник он подчиняется работодателю. Часто сотрудники думают, что работодатель выше их, и, раз они зависят от предлагаемой зарплаты, не решаются защищать свои права. Иногда в трудовых отношениях работодатель даже не осознает и не знает, что совершает нарушение. Именно поэтому важно, чтобы каждый работник защищал свои права, а стороны, будь то работодатель или работник, выполняли то, что предусмотрено в заключенном ими индивидуальном трудовом договоре.