ILCO Nicolae

Data: 2020-08-14

Здравствуйте Для начала уточним юридические понятия. В Трудовом Кодексе существуют следующие понятия: Отставка - расторжение по собственной инициативе индивидуального трудового договора Увольнение - расторжение по инициативе работодателя индивидуального трудового договора Отставка означает что сам работник решил уйти по собственной воле и непринуждённо написав при этом письменное заявление об отставке, вот что предусматривает законодательство насчёт отставки: Статья 85. Отставка (1) Работник имеет право на отставку – расторжение по собственной инициативе индивидуального трудового договора, за исключением положения части (41), – известив об этом работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после даты регистрации данного заявления. (2) В случае отставки работника в связи с выходом на пенсию, установлением степени ограничения возможностей, отпуском по уходу за ребенком, зачислением в учебное заведение, переездом на местожительство в другую местность, уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или за ребенком с ограниченными возможностями, избранием на выборную должность, приемом на работу по конкурсу на другое предприятие, нарушением работодателем индивидуального и/или коллективного трудовых договоров, действующего трудового законодательства работодатель обязан принять отставку в сокращенный срок, указанный в поданном и зарегистрированном заявлении, к которому прилагается соответствующий документ, подтверждающий такое право. (3) По истечении сроков, указанных в частях (1), (2) и (41), работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы и выдать ему документы, связанные с его трудовой деятельностью на предприятии. (3.1) Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут по письменному соглашению сторон до истечения сроков, указанных в частях (1), (2) и (41). (4) В течение семи календарных дней со дня подачи заявления об отставке работник вправе отозвать свое заявление или подать новое заявление об аннулировании первого. В этом случае работодатель вправе освободить работника, только если до отзыва (аннулирования) поданного заявления был заключен индивидуальный трудовой договор с другим работником в соответствии с требованиями настоящего кодекса. (4.1) Руководитель предприятия (филиала или представительства), его заместители и главный бухгалтер вправе подать в отставку, известив об этом работодателя письменным заявлением за один месяц. (5) Если по истечении сроков, указанных в частях (1), (2) и (41), работник фактически не был освобожден от занимаемой должности и продолжает далее трудовую деятельность, не подтвердив в письменной форме своего желания расторгнуть индивидуальный трудовой договор, его освобождение не допускается. Увольнение означает что работника принуждённо «выгоняют» из рабочего места. Работодатель имеет право уволить работника только если имеются законные основания прописанные в статье 86, Трудового Кодекса, для примера приведу не полный список оснований: a) неудовлетворительный результат испытательного срока работника (часть (2) статьи 63); b) ликвидация предприятия либо прекращение деятельности работодателя – физического лица; c) сокращение численности или штата работников предприятия; d) установление факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья согласно e) установление факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, установленной в результате аттестации, осуществленной в предусмотренном Правительством порядке; f) смена собственника предприятия (в отношении руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера); g) неоднократное нарушение в течение года трудовых обязанностей, если ранее работник привлекался к дисциплинарной ответственности; h) отсутствие на работе без уважительных причин в течение четырех часов подряд (без учета перерыва для питания) в течение рабочего дня; ... ( полный список вы можете посмотреть по следующей ссылке, статья 86: https://www.legis.md/cautare/getResults?doc_id=121610&lang=ru ) Если в вашем случае речь идёт об отставке, то в течение семи календарных дней со дня подачи заявления об отставке, вы вправе отозвать свое заявление и таким образом остаться на рабочем месте но, при условии что до отзыва (аннулирования) поданного заявления, не был заключен индивидуальный трудовой договор с другим работником. Если же вы были уволены, то согласно статье 89, вы имеете следующие права: Статья 89. Восстановление на работе (1) Работник, незаконно переведенный на другую работу или незаконно освобожденный от работы, может быть восстановлен на работе посредством прямых переговоров с работодателем, а в случае спора – решением судебной инстанции. (2) При рассмотрении индивидуального трудового спора судебной инстанцией работодатель обязан доказать законность и привести основания перевода или освобождения работника. В случае обжалования работником–членом профсоюза приказа об увольнении судебная инстанция затребует согласие (консультативное мнение) профсоюзного органа (профсоюзного организатора) относительно увольнения данного работника. (3) После вынесения решения судебной инстанции о восстановлении работника на работе работодатель обязан незамедлительно издать приказ о восстановлении, который доводится до сведения работника под расписку в течение трех рабочих дней со дня издания. Servus