CRÎȘMARU Iulian

Data: 2023-05-08

Potrivit Art.85 alin.(1) Cod Nr.154 din 28-03-2003 Codul Muncii al Republicii Molodva, salariatul are dreptul la demisie - desfacere a contractului individual de muncă, din proprie iniţiativă, anunţînd despre aceasta angajatorul, prin cerere scrisă, cu 14 zile calendaristice înainte. Curgerea termenului menţionat începe în ziua imediat următoare zilei în care a fost înregistrată cererea. Potrivit prevederilor Art.123 alin.(1) Cod Nr.154 din 28-03-2003 Codul Muncii al Republicii Molodva, concediul medical plătit se acordă tuturor salariaţilor şi ucenicilor în baza certificatului medical eliberat potrivit legislaţiei în vigoare. Portrivit prevederilor Art.76 lit.b) Cod Nr.154 din 28-03-2003 Codul Muncii al Republicii Molodva, contractul individual de muncă se suspendă în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor în caz de boală sau traumatism. În conformitate cu prevederile legale stipulate mai sus, în cazul în care în perioada de 14 zile, salariatul iese pe foaie de boală, contractul individual de muncă se suspendă, respectiv şi curgerea termenului. În aceste cazuri, reszul zilelor ce nu ajung până la 14, din momentul ieşirii pe foaia de boală, continuă să fie executate după întoarcerea din concediul medical. Согласно части (1) статьи 85 Кодекса № 154 от 28-03-2003 Трудового кодекса Республики Молдова, работник имеет право на увольнение - расторжение индивидуального трудового договора по собственной инициативе, уведомив об этом работодателя об этом, по письменному заявлению, за 14 календарных дней. Упомянутый срок начинается со дня, непосредственно следующего за днем ​​регистрации запроса. В соответствии с положениями части (1) статьи 123 Кодекса № 154 от 28-03-2003 Трудового кодекса Республики Молдова оплачиваемый отпуск по болезни предоставляется всем работникам и ученикам на основании медицинской справки, выданной в соответствии с законодательством. действующий. Согласно положениям пункта b) статьи 76 Кодекса № 154 от 28 марта 2003 года Трудового кодекса Республики Молдова действие индивидуального трудового договора приостанавливается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае болезнь или травма. В соответствии с изложенными выше правовыми нормами, если в течение 14-дневного срока работник уходит на больничный, действие индивидуального трудового договора соответственно приостанавливается, и истечение срока его действия. В этих случаях остальные дни, не доходящие до 14, с момента выхода из больничного листа, продолжают оформляться после возвращения из больничного.