CRÎȘMARU Iulian

Data: 2023-03-28

În conformitate cu prevederile Art.85 Cod Nr. 154 din 28-03-2003 Codul Muncii al Republicii Moldova: (1) Salariatul are dreptul la demisie - desfacere a contractului individual de muncă, (cu excepţia conducătorul unităţii (al filialei sau reprezentanței), adjuncţii lui şi contabilul-şef, ce sunt în drept să demisioneze, anunţînd despre aceasta angajatorul, prin cerere scrisă, cu o lună înainte), din proprie iniţiativă, anunţînd despre aceasta angajatorul, prin cerere scrisă, cu 14 zile calendaristice înainte. Curgerea termenului menţionat începe în ziua imediat următoare zilei în care a fost înregistrată cererea. (2) În caz de demisie a salariatului în legătură cu pensionarea, cu stabilirea gradului de dizabilitate, cu concediul pentru îngrijirea copilului, cu înmatricularea într-o instituţie de învăţămînt, cu trecerea cu traiul în altă localitate, cu îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 14 ani sau a copilului cu dizabilităţi, cu alegerea într-o funcţie electivă, cu angajarea prin concurs la o altă unitate, cu încălcarea de către angajator a contractului individual şi/sau colectiv de muncă, a legislaţiei muncii în vigoare, angajatorul este obligat să accepte demisia în termenul redus indicat în cererea depusă şi înregistrată, la care se anexează documentul respectiv ce confirmă acest drept. (3) După expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2), salariatul are dreptul să înceteze lucrul, iar angajatorul este obligat să efectueze achitarea deplină a drepturilor salariale ce i se cuvin salariatului în termenele prevăzute la art.143 și să-i elibereze documentele legate de activitatea acestuia în unitate. (3 prim) Contractul individual de muncă poate fi desfăcut, prin acordul scris al părţilor, înainte de expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2). Totodată, potrivit Art.7 alin.(1) Cod Nr. 154 din 28-03-2003 Codul Muncii al Republicii Moldova, munca forţată (obligatorie) este interzisă, iar prin muncă forţată (obligatorie) se înţelege orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub ameninţare sau fără consimţământul acesteia. Deci , în acest caz directorul nu a comis nici o abatere de la norma legală, iar faptul că "nu există absolut nimeni care să-l înlocuiască, nu doar între zidurile liceului, dar şi profesori din alte licee vecine din apropiere ... directorul avea dreptul să acţioneze atât de egoist, urmând principiul, fără să-l convingă pe acest profesor să mai lucreze doar două luni şi ca absolvenţii de clasa a XII-a să nu aibă probleme cu notarea la această materie în certificat" nu are nici o relevanţă, nu poţi obliga pe nimeni să muncească fără consimţământul acestea. В соответствии с положениями статьи 85 Кодекса № 154 от 28-03-2003 Трудового кодекса Республики Молдова: (1) Работник имеет право на увольнение - расторжение индивидуального трудового договора (за исключением руководителя подразделения (филиала или представительства), его заместителей и главного бухгалтера, имеющих право на увольнение , уведомив об этом работодателя по письменному заявлению за один месяц), по собственной инициативе, уведомив об этом работодателя по письменному запросу за 14 календарных дней. Упомянутый срок начинается со дня, непосредственно следующего за днем ​​регистрации запроса. (2) При увольнении работника в связи с выходом на пенсию, с установлением группы инвалидности, с отпуском по уходу за ребенком, с зачислением в учебное заведение, с переездом в другую местность, с уходом за ребенком до достижения им возраста 14 лет или ребенка-инвалида, с избранием на выборную должность, с трудоустройством по конкурсу в другое подразделение, с нарушением работодателем индивидуального и (или) коллективного трудового договора, действующего трудового законодательства, работодатель обязан принять заявление об увольнении в короткий срок, указанный в поданном и зарегистрированном заявлении, к которому прилагается соответствующий документ, подтверждающий это право. (3) По истечении сроков, указанных в частях (1), (2), работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан произвести полную выплату причитающихся работнику прав на заработную плату в установленные сроки. предусмотренных статьей 143, и - выдать документы, связанные с его деятельностью в части. (3) Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут по письменному соглашению сторон до истечения сроков, указанных в частях (1), (2). В то же время, согласно части (1) статьи 7 Кодекса № 154 от 28-03-2003 Трудового кодекса Республики Молдова, принудительный (принудительный) труд запрещается, а под принудительным (принудительным) трудом понимается любая работа или служба, навязываемая лицу под угрозой или без его согласия. Так вот, в данном случае директор не допустил никакого отступления от правовой нормы, а то, что «заменить его совершенно некем, не только в стенах гимназии, но и учителей других соседних гимназий поблизости ... директор имел право действовать так эгоистично, следуя принципу, не убедив этого учителя поработать еще только два месяца и чтобы у выпускников 12-го класса не было проблем с отметкой этого предмета в аттестате" он не имеет никакого отношения, вы не можете никого заставить работать без их согласия.