CRÎȘMARU Iulian

Data: 2023-10-03

Neplata salariilor este o încălcare a drepturilor angajatului. În primul şi primul rând, dacă este posibil, e necesar de discutat cu angajatorul şi de soluţionat conflictul pe cale amiabilă, adică să solicitaţi achitarea salariului restant. Poate se ajunge la o înţelegere. Dacă comunicarea nu soluționează problema, atunci primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să contactați Inspectoratul de Stat al Muncii. Aceştia vor efectua un control şi ca rezultat vor întocmit un pproces verbal prin care vor înştiinţa angajatul cu privire la achitarea salariului restant. În acelaşi timp îi vor stabili şi un termen pentru aceasta. În cazul în care angajatorul nu-și va onora obligaţiunile, actul va fi trimis în instanță. Dacă angajatorul va fi găsit vinovat, conducerea companiei va fi amendată și va fi obligată să achite imediat datoriile. Conform articolului 57 din Codul Contravențional al Republicii Moldova: Încălcarea intenţionată cu mai mult de 2 luni a termenului stabilit pentru plata salariilor, plata pensiilor, burselor, indemnizaţiilor precum şi pentru efectuarea altor plăţi cu caracter permanent, stabilite prin legislaţie, se sancţionează cu amendă de la 60 la 120 de unităţi convenţionale (3000 - 6000 lei) aplicată persoanei cu funcţie de răspundere, cu amendă de la 120 la 180 de unităţi convenţionale (6000 – 9000 lei) aplicată persoanei juridice. Totodată, aveţi dreptul să solicitaţi compensarea pierderilor pentru neachitarea la timp a salariului Conform Art.145 din Cod Nr. 154 din 28-03-2003 Codul Muncii al Republicii Moldova: Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariului se efectuează prin indexarea obligatorie şi în mărime deplină a sumei salariului calculat dacă reţinerea acestuia a constituit cel puţin o lună calendaristică de la data stabilită pentru achitarea salariului lunar. Невыплата заработной платы является нарушением прав работника. В первую очередь, если есть возможность, необходимо обсудить с работодателем и разрешить конфликт мирным путем, то есть потребовать выплаты задолженности по зарплате. Возможно, удастся достичь соглашения. Если общение не решило проблему, то первым делом следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и по итогам составят устный процесс, посредством которого уведомят работника о выплате задолженности по зарплате. При этом для этого установят сроки. Если работодатель не выполняет свои обязательства, документ будет направлен в суд. Если работодатель будет признан виновным, руководство компании будет оштрафовано и обязано немедленно погасить долги. Согласно статье 57 Кодекса о правонарушениях Республики Молдова: Умышленное нарушение более чем на 2 месяца срока, установленного для выплаты заработной платы, выплаты пенсий, стипендий, пособий, а также осуществления иных выплат постоянного характера, установленных законодательством, - влечет наложение штрафа от 60 до 120 рублей. к ответственному лицу применяется штраф от 3000 до 6000 леев, к юридическому лицу применяется штраф от 120 до 180 условных единиц (6000-9000 леев). При этом вы имеете право потребовать возмещения убытков за несвоевременную выплату зарплаты. Согласно статье 145 Кодекса №. 154 от 28 марта 2003 г. Трудового кодекса Республики Молдова: Возмещение убытков, причиненных несвоевременной выплатой заработной платы, осуществляется путем обязательной и полной индексации суммы начисленной заработной платы, если она была удержана не менее чем за один календарный месяц со дня, установленного для выплаты заработной платы. месячная зарплата.