MOCANU Eugenia

Дата: 2024-02-19

Bună ziua, codul muncii al RM prevede mai multe situatții de suspendare a contractului individual de muncă. Vedeți mai jos prevederile în acest sens din codul muncii al RM: Articolul 77. Suspendarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor Contractul individual de muncă se suspendă prin acordul părţilor, exprimat în formă scrisă, în caz de: a) acordare a concediului fără plată pe o perioadă mai mare de o lună; b) urmare a unui curs de formare profesională sau de stagiere cu scoaterea din activitate pe o perioadă mai mare de 60 de zile calendaristice; c) şomaj tehnic; d) îngrijire a copilului bolnav în vîrstă de pînă la 10 ani; e1) detaşare; f) în alte cazuri prevăzute de legislaţia în vigoare. Articolul 78. Suspendarea contractului individual de muncă la iniţiativa uneia dintre părţi (1) Contractul individual de muncă se suspendă din iniţiativa salariatului în caz de: a) concediu pentru îngrijirea copilului în vîrstă de pînă la 4 ani; b) concediu pentru îngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de pînă la doi ani, conform certificatului medical; b1) concediu pentru îngrijirea copilului cu dizabilități cu durata de pînă la 2 ani; c) urmare a unui curs de formare profesională în afara unităţii, potrivit art.214 alin.(3); d) ocupare a unei funcţii elective în autorităţile publice, în organele sindicale sau în cele patronale; d1) neachitare sau achitare parţială, cel puţin 2 luni consecutive, a salariului sau a altor plăţi obligatorii; e) condiţii de muncă nesatisfăcătoare din punctul de vedere al protecţiei muncii; precum şi f) din alte motive prevăzute de legislaţie. Articolul 120. Concediul neplătit (1) Din motive familiale şi din alte motive întemeiate, în baza unei cereri scrise, salariatului i se poate acorda, cu consimţămîntul angajatorului, un concediu neplătit cu o durată de pînă la 120 de zile calendaristice, în care scop se emite un ordin (dispoziţie, decizie, hotărîre).