Refuzul unei persoane la angajare.

Buna ziua.Eu doresc sa ma angajez in cimpul muncii,m-am adresat la angajator pentru serviciu.Pirma data dumnealui mi-a spus ca are doi angajati pensionari si le mai da jumatate de an ca sa activeze,mai apoi o sa fiu angajata eu.M-am adresat in luna iunie prima data,astazi am fost la angajator pentru a vedea care este situatia la intrbarea mea privind angajarea mea in cimpul muncii.Angajatorul mi-a spus ca dumnealui nu poate sa elibereze acesti doi pensionari ,fiindca el o sa fie obligat sa le plateasca.

  • Имя: Аноним
  • Дата: 2020-10-30
  • 1

ОТВЕТЫ ПАРА-ЮРИСТОВ (1)

Baciu Nadejda

Дата: 2020-10-30

Pentru a fi înregistrat cu statut de șomer, adresați-vă la subdiviziunea teritorială în a cărei rază aveți domiciliul sau, după caz, reședința și completați Cererea pentru înregistrarea cu statut de șomer și Declarația pe propria răspundere privind întrunirea condițiilor de înregistrare cu statut de șomer. Cine poate beneficia: Puteţi fi înregistrat cu statut de șomer dacă sunteți în căutare a unui loc de muncă și întruniți cumulativ următoarele condiții: · aveți vîrsta cuprinsă între 16 ani și vîrsta stabilită pentru obținerea dreptului la pensie pentru limită de vîrstă sau la o altă categorie de pensie, conform legislației în vigoare, cu excepția cazului în care exercitați dreptul la pensie de urmaș și la pensie de dizabilitate și vi se recomandă încadrarea în cîmpul muncii în baza programului individual de reabilitare şi incluziune socială; · sunteți apt pentru prestarea unei munci; · nu aveți un loc de muncă; · nu studiați la o formă de învăţămînt cu frecvență; · căutați activ un loc de muncă atît în mod individual, cît și prin intermediul subdiviziunii teritoriale și sunteți disponibil să începeți activitatea de muncă. Motivele scoaterii din evidență: 1. neîntrunirii condițiilor de înregistrare cu statut de șomer; 2. stabilirii pensiei pentru limită de vîrstă sau altei categorii de pensie, cu excepția pensiei de urmaș și pensiei de dizabilitate; 3. constatării pierderii totale a capacității de muncă; 4. aplicării arestării preventive sau arestării la domiciliu; 5. executării hotărîrii judecătoreşti de condamnare la pedeapsa cu închisoare sau de aplicare a măsurilor de constrîngere cu caracter medical; 6. dobîndirii sau încercării de a obţine statutul de şomer sau ajutorul de șomaj prin înşelăciune; 7. neprezentării neîntemeiate la subdiviziunea teritorială, la care este înregistrat, mai mult de 60 de zile calendaristice de la data ultimei vizite; 8. decesului; 9. începerii concediului de maternitate; 10. începerii îndeplinirii obligației militare; 11. confirmării de către şomer a plecării peste hotare în scop de muncă; 12. refuzului neîntemeiat a două locuri de muncă corespunzătoare, oferite de subdiviziunea teritorială la care este înregistrat; 13. refuzului neîntemeiat de a participa la măsurile de promovare a ocupării forţei de muncă; 14. expirării permisului de ședere pe teritoriul Republicii Moldova; 15. înmatriculării la o formă de învăţămînt cu frecvenţă. Se consideră întemeiată neprezentarea la subdiviziunea teritorială mai mult de 60 de zile calendaristice dacă aceasta a avut loc din următoarele motive: a) concediul medical, conform certificatului confirmativ; b) decesul rudelor de gradul I şi II; c) situaţii de forţă majoră.