CHIRNICNII Viorica

Дата: 2021-07-13

Buna ziua. Potrivit Codului Muncii al Republicii Moldova, fiecare persoană angajată în câmpul muncii are dreptul la concediu de odihnă anual plătit și nu poate fi vorba de renunțări sau limitări. Programarea concediilor de odihnă anuale se face cu cel puţin două săptămâni înainte de sfârşitul fiecărui an calendaristic. Potrivit Codului Muncii, angajatorul are obligaţia de a lua măsurile necesare pentru ca salariaţii să folosească concediile de odihnă în fiecare an calendaristic. Articolul 118 din Codul Muncii privind acordarea anuală a concediului de odihnă prevede clar că zilele de concediu anual plătite nu pot fi amânate pentru anul viitor, decât cu unele excepții. Deci fiecare angajat va beneficia de concediu ordinar conform graficului.