ILCO Nicolae

Дата: 2020-10-07

Здравствуйте Вот что предусматривает Трудовой Кодекс по этому поводу: Статья 338. Случаи полной материальной ответственности работника (1) Работник несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине работодателю, в следующих случаях: a) между работником и работодателем заключен договор о полной материальной ответственности работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему на хранение или в иных целях (статья 339); b) работник получил имущество и другие ценности под отчет на основании разовой доверенности или иных разовых документов; c) ущерб причинен в результате умышленных виновных действий работника, установленных судебным решением; d) ущерб причинен работником в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, установленного в порядке, предусмотренном пунктом k) статьи 76; e) ущерб причинен недостачей, уничтожением или умышленным повреждением материалов, полуфабрикатов, продуктов (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, счетной техники, средств защиты и других предметов, выданных работнику в пользование предприятием; f) на работника возложена в соответствии с действующим законодательством полная материальная ответственность за ущерб, причиненный им работодателю при исполнении трудовых обязанностей; g) ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей. (2) Руководители предприятий и их заместители, начальники бухгалтерских служб, главные бухгалтеры, руководители подразделений и их заместители несут материальную ответственность в размере ущерба, причиненного по их вине, если таковой является следствием: a) незаконного расходования материальных ценностей и денежных средств; b) расходования (неоправданного использования) инвестиций, кредитов, грантов, займов, предоставленных предприятию; c) неправильного ведения бухгалтерского учета или неправильного хранения материальных ценностей и денежных средств; d) иных обстоятельств в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Servus