CRÎȘMARU Iulian
Data: 2021-02-10
În conforitate cu prevederile art. 148 alin. (2) din Cod Nr. 154 din 28-03-2003 Codul Muncii al Republicii Molodva, reţinerile din salariu se pot face numai în cazurile prevăzute acesta şi de alte acte normative.
Conform prevederilor art. 148 alin. (2) din Cod Nr. 154 din 28-03-2003 Codul Muncii al Republicii Molodva, reţinerile din salariu pentru achitarea datoriilor salariaţilor faţă de angajator se pot face în baza ordinului (dispoziţiei, deciziei, hotărîrii) acestuia:
a) pentru restituirea avansului eliberat în contul salariului;
b) pentru restituirea sumelor plătite în plus în urma unor greşeli de calcul;
c) pentru acoperirea avansului necheltuit şi nerestituit la timp, eliberat pentru deplasare în interes de serviciu sau transferare într-o altă localitate ori pentru necesităţi gospodăreşti, dacă salariatul nu contestă temeiul şi cuantumul reţinerilor;
d) pentru repararea prejudiciului material cauzat unităţii din vina salariatului (art.338)..
În conformitate cu prevederile art. 148 alin. (3) din Cod Nr. 154 din 28-03-2003 Codul Muncii al Republicii Molodvacazurile, în cazurile specificate mai sus specificate, angajatorul are dreptul să emită ordinul (dispoziţia, decizia, hotărîrea) de reţinere în termen de cel mult o lună din ziua expirării termenului stabilit pentru restituirea avansului sau achitarea datoriei, din ziua efectuării plăţii greşit calculate ori a constatării prejudiciului material. Dacă acest termen a fost omis ori salariatul contestă temeiul sau cuantumul reţinerii, litigiul se va examina de către instanţa de judecată la cererea angajatorului sau salariatului
Este de menționat că art. 148 alin. (5) al aceluiași act legislativ, stipulează expres că salariul plătit în plus salariatului de către angajator nu poate fi urmărit, cu excepţia cazurilor unei greşeli de calcul.
Potrivit art. 149 alin. (1) şi (2) din Cod Nr. 154 din 28-03-2003 Codul Muncii al Republicii Molodva, la fiecare plată a salariului, cuantumul total al reţinerilor nu poate să depăşească 20 la sută, iar în cazurile prevăzute de legislaţia în vigoare – 50 la sută din salariul ce i se cuvine salariatului. În caz de reţinere din salariu în baza cîtorva acte executorii, salariatului i se păstrează, în orice caz, 50 la sută din salariu.
Astfel, conform prevederilor Cod Nr. 154 din 28-03-2003 Codul Muncii al Republicii Molodva, angajatorul d-voastră, poate solicita în baza unui ordin emis de acesta în termen de cel mult o lună din ziua efectuării plăţii greşit calculate, restituirea sumelor plătite în plus în urma unor greşeli de calcul iar cuantumul total al reţinerilor lunare nu trebuie să depăşească 20 la din salariul ce vi se cuvine.
В соответствии с положениями ст. 148 п. (2) Кодекса № 154 от 28-03-2003 Трудового кодекса Республики Молдова удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных этим и другими нормативными актами.
Согласно положениям ст. 148 п. (2) Кодекса № 154 от 28-03-2003 Трудового кодекса Республики Молдова, удержания из заработной платы в счет погашения задолженности работников перед работодателем могут производиться на основании его приказа (распоряжения, решения, решения):
а) на возврат аванса, внесенного на счет заработной платы;
б) на возврат дополнительно уплаченных сумм в результате ошибок расчета;
в) для своевременного покрытия неизрасходованного и невыплаченного аванса, выданного на проезд в интересах обслуживания или перевода в другой населенный пункт или для домашних нужд, если работник не оспаривает основание и размер удержаний;
г) на устранение материального ущерба, причиненного агрегату по вине работника (ст. 338).
В соответствии со ст. 148 п. (3) Кодекса № 154 от 28-03-2003 Трудового кодекса Республики Молдова, в случаях, указанных выше, работодатель имеет право издать запретительный судебный приказ (распоряжение, решение, постановление) в течение максимум одного месяца с момента истечения срока. установленный для возврата аванса или выплаты долга, со дня совершения ошибочно рассчитанного платежа или установления материального ущерба. Если этот срок был пропущен или работник оспаривает основание или размер ареста, спор будет рассмотрен судом по запросу работодателя или работника.
Следует отметить, что искусство. 148 п. (5) того же законодательного акта прямо оговаривается, что заработная плата, выплачиваемая дополнительно работнику работодателем, не может быть продолжена, за исключением случаев ошибки расчета.
Согласно ст. 149 п. (1) и (2) Кодекса № 154 от 28-03-2003 Трудового кодекса Республики Молдова, за каждую выплату заработной платы общая сумма удержаний не может превышать 20 процентов, а в предусмотренных законом случаях - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. . В случае удержания из заработной платы на основании нескольких исполнительных актов за работника в любом случае удерживается 50 процентов заработной платы.
Таким образом, согласно положениям Кодекса No. 154 от 28-03-2003 Трудового кодекса Республики Молдова, ваш работодатель может потребовать на основании выданного им распоряжения в течение максимум одного месяца со дня осуществления ошибочно рассчитанного платежа возмещение переплаченные суммы из-за ошибок расчета и общая сумма ежемесячных отчислений не должна превышать 20% от причитающейся вам заработной платы.
