CRÎȘMARU Iulian

Дата: 2023-12-04

În corespundere cu prevederile Legii Nr. 200 din 16-07-2010 privind regimul străinilor în Republica Moldova, permisul de şedere/buletinul de identitate pentru apatrizi – act de identitate care atestă dreptul de şedere legală pe teritoriul Republicii Moldova. În sine, permisul de ședere în Republica Moldova este un act de identificare care confirmă legalitatea șederii în țară și care dă străinului dreptul de a locui, studia sau munci pe teritoriul Republicii Moldova. De fapt, un permis de ședere îi conferă cetățeanului străin majoritatea drepturilor constituționale pe care le au cetățenii Republicii Moldova, însă cea mai mare diferență este lipsa dreptului de a alege și de a fi ales, adică a dreptului de vot. Permisul de ședere identifică identitatea unui străin și îi confirmă dreptul de ședere în Moldova, precum și durata șederii și scopul pentru care i s-a acordat acest drept. Potrivit Art.43 a Constituţiei Nr. 1 din 29-07-1994 Constituţia Republicii Moldova, orice persoană are dreptul la muncă şi la protecţia muncii, iar potrivit Art.20 alin.(1), price persoană are dreptul la satisfacţie efectivă din partea instanţelor judecătoreşti competente împotriva actelor care violează drepturile, libertăţile şi interesele sale legitime. Potrivit Art.5 Cod Nr. 154 din 28-03-2003 Codul Muncii al Republicii Moldova, unul din principiile de bază ale reglementării raporturilor de muncă şi a altor raporturi legate nemijlocit de acestea, principii ce reies din normele dreptului internaţional şi din cele ale Constituţiei Republicii Moldova este garantarea dreptului fiecărui salariat la achitarea la timp integrală şi echitabilă a salariului care ar asigura o existenţă decentă salariatului şi familiei lui. Potrivit Art.1 Cod Nr. 154 din 28-03-2003 Codul Muncii al Republicii Moldova, salariat – persoană fizică (bărbat sau femeie) care prestează o muncă conform unei anumite specialităţi, calificări sau într-o anumită funcţie, în schimbul unui salariu, în baza contractului individual de muncă; Potrivit Art.9 alin.(1) lit. d) Cod Nr. 154 din 28-03-2003 Codul Muncii al Republicii Moldova, salariatul are dreptul la achitarea la timp şi integrală a salariului, în corespundere cu calificarea sa, cu complexitatea, cantitatea şi calitatea lucrului efectuat. În corespundere cu prevederile Art.371 Cod Nr. 154 din 28-03-2003 Codul Muncii al Republicii Moldova, supravegherea şi controlul asupra respectării actelor legislative şi altor acte normative ce conţin norme ale dreptului muncii la toate unităţile sînt exercitate de Inspectoratul de Stat al Muncii. Totodată, în corespundere cu Art.355 alin.(1) lit.b) Cod Nr. 154 din 28-03-2003 Codul Muncii al Republicii Moldova, cererea privind soluţionarea litigiului individual de muncă se depune în instanţa de judecată în termen de 3 ani de la data apariţiei dreptului respectiv al salariatului, în situaţia în care obiectul litigiului constă în plata unor drepturi salariale sau de altă natură, ce i se cuvin salariatului. Astfel, cu toate că sunteţi cetăţean străin, permisul de şedere în Republica Moldova vă garantează toate drepturile constituţionale la muncă, inclusiv la satisfacţie efectivă din partea instanţelor judecătoreşti competente împotriva actelor care violează drepturile, libertăţile şi interesele sale legitime. În acest context vă sfătuim să vă adresaţi Inspectoratului de Stat al Muncii în vederea soluţionării cazului d-voastră sau direct în instanţa judecătorească. В соответствии с положениями Закона №. № 200 от 16.07.2010 г. о режиме иностранцев в Республике Молдова, вид на жительство/удостоверение личности для лиц без гражданства – документ, удостоверяющий личность, удостоверяющий право законного проживания на территории Республики Молдова. Вид на жительство в Молдове (ВНЖ) – это удостоверяющий личность документ, подтверждающий правомерность пребывания на территории страны и который дает иностранцу право проживать, учится или работать на территории Республики Молдова. Фактически, вид на жительство предоставляет иностранному гражданину большинство конституционных прав, которыми обладают граждане Республики Молдова, но самым большим отличием является отсутствие права выбирать и быть избранным, то есть избирательные права. Вид на жительство идентифицирует личность иностранца и подтверждает его право на пребывание в Молдове, а также длительность пребывания и цель, для которой ему было предоставлено данное право. Согласно статье 43 Конституции №. 1 от 29-07-1994 Конституции Республики Молдова, любое лицо имеет право на труд и на охрану труда, и в соответствии со статьей 20, пункт (1), это лицо имеет право на эффективное удовлетворение со стороны компетентных судов против действия, нарушающие права, его свободы и законные интересы. Согласно ст.5 Кодекса №. 154 от 28-03-2003 Трудового кодекса Республики Молдова, один из основных принципов регулирования трудовых отношений и других отношений, непосредственно с ними связанных, принципы, вытекающие из норм международного права и норм Конституции Республики Молдова. Республика Молдова – это гарантия права каждого работника на своевременную выплату полной и справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование работнику и его семье. Согласно ст.1 Кодекса №. 154 от 28-03-2003 Трудового кодекса Республики Молдова, работник – физическое лицо (мужчина или женщина), предоставляющее работу по определенной специальности, квалификации или по определенной функции в обмен на заработную плату, исходя из индивидуального расчета. договор найма ; В соответствии с пунктом (1) статьи 9 письмо г) Кодовый номер. 154 от 28-03-2003 ТК РМ, работник имеет право на своевременную и полную оплату труда в соответствии с его квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с положениями статьи 371 Кодекса №. 154 от 28-03-2003 Трудового кодекса Республики Молдова, надзор и контроль за соблюдением законодательных актов и других нормативных актов, содержащих нормы трудового права, на всех подразделениях осуществляет Государственная инспекция труда. При этом в соответствии с пунктом (1) статьи 355 буквой б) Кодекса №. 154 от 28-03-2003 ТК РМ, заявление о разрешении индивидуального трудового спора подается в суд в течение 3 лет со дня возникновения у работника соответствующего права, в ситуация, когда предметом спора является выплата работнику определенной заработной платы или иных прав. Таким образом, даже если вы являетесь иностранным гражданином, вид на жительство в Республике Молдова гарантирует вам все конституционные права на труд, включая эффективное удовлетворение со стороны компетентных судов за действия, нарушающие ваши права, свободы и законные интересы. В связи с этим советуем Вам обратиться для решения Вашего дела в Государственную инспекцию труда или непосредственно в суд.