У вас есть вопрос, на который вы не можете найти ответ? Не знаете, куда обратиться?
Добрый день. Должен ли я предоставить какой-либо документ (справку) по бывшему месту работы для получения пособия в размере средней заработной платы за второй и третий месяц. Если да, то какой? В Центр занятости на учёт я не стал. В ст.186 пункт 1) части b) и c) ТК Молдовы о предоставлении каких-либо справок (документов) не говорится.
Potrivit prevederilor art.186 alin. (1) lit. a) din Codul Muncii nr. 154-XV din 28.03.2003, salariatilor concediati în legatura cu lichidarea unitatii sau cu încetarea activitatii angajatorului persoana fizica (art.86 alin.(1) lit. b)), sau cu reducerea numarului ori a statelor de personal la unitate (art.86 alin.(1) lit. c)) li se garanteaza pentru prima luna, plata unei indemnizatii de concediere egala cu marimea sumata a unui salariu mediu saptamânal pentru fiecare an lucrat la unitatea în cauza, dar nu mai mica decît un salariu mediu lunar. De asemenea, în conformitate cu prevederile art. 186 lit. b) – c) din codul nominalizat, salariatului i se garanteaza pentru a doua luna, mentinerea salariului mediu lunar daca persoana concediata nu a fost plasata în cîmpul muncii si pentru a treia luna, mentinerea salariului mediu lunar. Poate beneficia de indemnizaţia de concediere prevăzută de art. 186 lit. b) – c) doar salariatul, care dupa concediere, s-a înregistrat în decurs de 14 zile calendaristice la agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca si nu a fost plasat în cîmpul muncii, fapt confirmat prin certificatul respectiv. Согласно положениям статьи 186 абз. (1) лит. а) из Трудового кодекса №. № 154-XV от 28.03.2003 г., работникам, увольняемым в связи с ликвидацией подразделения или прекращением деятельности работодателя, физического лица (ст. 86 ч. (1) п. б)), либо с сокращением численности или штатной численности в подразделении (ст. 86 абз. (1) п. с)) им гарантируется в течение первого месяца выплата выходного пособия в размере суммы средней недельной заработной платы за каждый отработанный год в рассматриваемой единицы, но не менее средней заработной платы в месяц. Также в соответствии с положениями ст. 186 лит. б) - в) из назначаемого кодекса работнику гарантируется за второй месяц сохранение среднемесячной заработной платы, если увольняемое лицо не было трудоустроено, и за третий месяц сохранение среднемесячной заработной платы . Может воспользоваться выходным пособием, предусмотренным ст. 186 лит. б) - в) только работник, который после увольнения встал на учет в течение 14 календарных дней в территориальном органе занятости и не был трудоустроен в сфере труда, что подтверждается соответствующей справкой.
