2. TOATE ÎNTREBĂRILE
  3. DREPTUL MUNCII
  4. Serviciu

Răspunsul tău e aici!

Ai o întrebare la care nu găsești răspunsul? Nu știi unde să te adresezi?

Întreabă para-juristul

Întrebări
Răspunsuri

Vezi mai mult
Serviciu

Buna ziua daca eu ca angajat am iesit pe foaie de boala, dupa asta am scris cerere de demisie de pe data 11.11.2019, dar foaia de boala mi sa deschis de pe 30.10.2019 sinca nu mi sa inchis foaia de boala. Directorul mia semnat cererea de demisie mai devreme si imi spune daca nu ma prezint mai devreme de cit data de la care trebuie sa ma eliberez difinitiv . Tot dir. spune daca nu ma prezint imi pune rosu in calculator ca sa nu pot sa ma mai angajez nicaieri poate ei asa ceva sa faca?

  • Nume: Lozovan Constantin
  • Data: 2019-11-15
  • 1

RĂSPUNSURILE PARAJURIȘTILOR (1)

BEȚIȘOR Lucia

Data: 2019-11-15

Bună Nu se admite concedierea angajaților în următoarele cazuri: 1) În perioada aflării acestuia în concediu medical, 2) în concediu de odihnă anual, 3) în concediu de studii, 4) în concediu de maternitate, 5) în concediu parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani, 6) în concediu suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului cu vârsta de la 3 la 6 ani. În perioada îndeplinirii obligațiilor de stat sau obștești, precum și în perioada detașării, cu excepția cazurilor de lichidare a unității. (Codul Muncii art.89) În art. 82-89 din Codul Muncii stipulează toate temeiurile încetării contractului individual de muncă. DEMISIA Salariatul are dreptul la demisie ( desfacerea contractului individual de muncă din proprie inițiativă ), anunțând angajatorul , prin cerere scrisă, cu 14 zile calenaristice înainte.