Pe ginduri

Buna seara. Lucrez la o fabrica de mobila din luna iulie 2019, oficial din spusele sefului sint angajata dun luna februarie 2020. Au dreptul sa imi scoata din salariu 170lei lunar daca nu am semnat contract de munca?

  • Nume: Ochisor Snejana
  • Data: 2020-04-24
  • 1

RĂSPUNSURILE PARAJURIȘTILOR (1)

Baciu Nadejda

Data: 2020-04-26

Procedura generală de încheiere a contractului individual de muncă, menţionăm faptul că persoana care se angajează prezintă angajatorului următoarele documente: • buletinul de identitate sau un alt act de identitate; • carnetul de muncă, cu excepţia cazurilor cînd persoana se încadrează în cîmpul muncii pentru prima dată sau se angajează la o muncă prin cumul; • documentele de evidenţă militară – pentru recruţi şi rezervişti; • diploma de studii, certificatul de calificare ce confirmă pregătirea specială – pentru profesiile care cer cunoştinţe sau calităţi speciale; • certificatul medical, în cazurile prevăzute de legislaţie. La încheierea contractului individual de muncă cu angajatorul persoană fizică, se cere înregistrarea contractului. Obligaţiile privind întocmirea contractului de muncă în formă scrisă şi înregistrarea acestuia îi revin angajatorului persoană fizică. Angajarea în muncă se legalizează prin ordinul (dispoziţia, decizia, hotărîrea) angajatorului, care este emis în baza contractului individual de muncă negociat şi semnat de părţi. Pentru toate categoriile de salariaţi se întocmeşte fişa personală care este un document referitor la resurse umane care se perfectează în mod obligatoriu.