legislația muncii

Sunt managerul unei instituțiii de educație timpurie. Aș vrea o consultație corectă privitor la personalul angajat. Anul acesta din cauza numărului scăzut de copii se închide o grupă. Avem pentru tarifare 7,75 unități de educator și de facto 8 persoane, printre care una e cu grad de invaliditate III. Cui pot să-i propun 0,75 unități salariu? Cea cu grad de invaliditate are aceiași privilegii ca și toți, adică la fel i se menține un salariu? Mulțumesc anticipat.

  • Nume: Dorina Zmeu
  • Data: 2020-06-01
  • 1

RĂSPUNSURILE PARAJURIȘTILOR (1)

BEȚIȘOR Lucia

Data: 2020-06-09

buna ziua Pentru persoanele cu dizabilităţi severe şi accentuate, în cazul în care ele nu beneficiază de facilităţi mai mari, se stabileşte o durată redusă a timpului de muncă, de 30 de ore pe săptămînă, cuantumul retribuirii muncii fiind egal cu cel stabilit pentru salariaţii cu durata normală a timpului de muncă Persoanele cu dizabilităţi au acces liber la informaţiile privind ofertele de pe piaţa muncii şi au şanse egale în ocuparea locurilor de muncă.