eliberare din functie in perioada concediului

d-na Marina a fost angajata, temporar, in locul unei alte doamne, d-na Elena,care a iesit in concediul de maternitate, ulterior concediu de ingrijire a copilului. In timpul inlocuirii, d-na Marina a iesit si ea in concediul de maternitate. D-na Elena a hotarit sa se intoarca din concediul de ingrijire la serviciu, cu 3 luni inainte de termenul limita a concediului. Intrebarea este: directia scoliii are dreptul sa o elibereze din functie (care a fost ocupata temporar) pe d-na Marina care este in concediu .

  • Nume: Anonim
  • Data: 2018-09-11
  • 1

RĂSPUNSURILE PARAJURIȘTILOR (1)

CECHINĂ Ruslan

Data: 2018-09-13

Buna ziua, potrivit art. 86 alin. (2) din Codul muncii, ,,nu se admite concedierea salariatului în perioada aflării lui în concediu medical, în concediu de odihnă anual, în concediu de studii, în concediu de maternitate, în concediu parţial plătit pentru îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 3 ani, în concediu suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de la 3 la 6 ani, în perioada îndeplinirii obligaţiilor de stat sau obşteşti, precum şi în perioada detaşării, cu excepţia cazurilor de lichidare a unităţii,,. Insa chiar dacă salariatul cu contract individual de munca pe perioada determinata se află în concediu de maternitate, nu poate beneficia de garanţiile juridice, care instituie interdicţia concedierii salariatului în perioada aflării lui în concediu de maternitate, în concediu parţial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani etc., pentru ca acest salariat se află în faţa încetării contractului de muncă în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţi si nu concedierea persoanei. In concluzie directia scolii are dreptul sa o elibereze din functie pe d-na Marina conformsă în temeiul art. 82 lit. f) din Codul muncii, cu respectarea condiţiilor statuate în art. 83 din Cod.