Amenda

Buna ziua! Va rog mult sa ma ajutati. Compania la care lucrezi m-a amendat pentru ca nu am vrut sa scriu un examen in urma unui trening predat de o alta companie in luna iunie. Nu am fost informata nici verbal si nici in scris ca in caz ca nu voi scrie examenul voi fi sanctionata. Pe data de 01.08.18 am scris cerere de eliberare, insa pe data de 08.08.18 mi s-a vorbit ca voi primi amenda data.Traningul a fost predat din timpul meu liber, compania mi-a achitat 4 ore lucratoare. Au procedat corect? Ce sa fac?

  • Nume: Anonim
  • Data: 2018-08-09
  • 1

RĂSPUNSURILE PARAJURIȘTILOR (1)

BEȚIȘOR Lucia

Data: 2018-08-14

Buna ziua la întrebarea dvs Ordinul (dispoziţia, decizia, hotărârea) de sancţionare, cu excepţia sancţiunii disciplinare sub formă de concediere, se comunică salariatului, sub semnătură, în termen de cel mult 5 zile lucrătoare de la data emiterii, iar în cazul în care acesta activează într-o subdiviziune interioară a unităţii (filială, reprezentanţă, serviciu desconcentrat etc.) aflate în altă localitate – în termen de cel mult 15 zile lucrătoare şi produce efecte de la data comunicării. Refuzul salariatului de a confirma prin semnătură comunicarea ordinului se fixează într-un proces-verbal semnat de un reprezentant al angajatorului şi un reprezentant al salariaţilor. Ordinul de sancţionare poate fi contestat de salariat în instanţa de judecată. Termenul de validitate a sancţiunii disciplinare nu poate depăşi un an din ziua aplicării. Dacă pe parcursul acestui termen salariatul nu va fi supus unei noi sancţiuni disciplinare, se consideră că sancţiunea disciplinară nu i-a fost aplicată. Angajatorul care a aplicat sancţiunea disciplinară este în drept să o revoce în decursul unui an din proprie iniţiativă, la rugămintea salariatului, la demersul reprezentanţilor salariaţilor sau al şefului nemijlocit al salariatului. În interiorul termenului de validitate a sancţiunii disciplinare, salariatului sancţionat nu i se pot aplica stimulări pentru succes în muncă.