Трудоустройство по контракту на 3 года

Здравствуйте, я бы хотела узнать, стоит ли соглашаться на заключение трудового договора с фирмой на 3 года? Это их главное условие, но это очень настораживает. Ведь за 3 года может произойти многое и я захочу уйти. При таких условиях я буду должна объяснять причину руководству и отрабатывать ещё 3 месяца. Возможно ли, что таким образом фирма стремится к сокращению текучести кадров? Или дело может быть в чём-то другом? Спасибо заранее за ответ!

  • Nume: Олийник Марина
  • Data: 2020-02-22
  • 1

RĂSPUNSURILE PARAJURIȘTILOR (1)

CHIRNICNII Viorica

Data: 2020-02-24

Здравствуйте. Общее правило, регулирующее срок действия индивидуального трудового договора, заключается в том, что индивидуальный трудовой договор обычно заключается на неопределенный срок. Но пар. (2) в ст. 54 Трудовова Кодекса предусматривает, что индивидуальный трудовой договор также может быть заключен на фиксированный срок, который не превышает 5 лет, на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом. Возможно, вам предлогают работать вместо лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Но даже если и так, в любом случае, вы имеете право подать в отставку по своему желанию или в случаях, которые не зависят от вас.