Работа уволили

Я,Олару Георгий .Меня вызвали в четверг 30 апреля на работу и сказали ,что я больше зарплату получать не буду так как в Селекции Бельц(ICCC Selectia) денег нет и зарплату не чем платить. Я не знаю что мне делать я инвалид 2 группы и у меня дочь учиться в Академии искусств я не знаю что мне делать и как дальше жить .Мне нужно чтобы дочь учла с университета потому что я не могу её содержать.Я получаю пенсию по инвалидности 1080 лей.В отпуске я не был и не знаю меня сократили или уволили я приказ не видел .

  • Имя: Олару Георгий
  • Дата: 2020-05-03
  • 2

ОТВЕТЫ ПАРА-ЮРИСТОВ (2)

Paniș Dumitru

Дата: 2020-05-06

Добрый день. Для того, чтобы иметь представление о том на каком основании Вам работодатель отказывается выплачивать заработную плату, нужно ознакомиться с соответствующим внутренним документом, приказом. После чего уже будем говорить о дальнейших действиях.

Paniș Dumitru

Дата: 2020-05-06

Статья 86. Увольнение (1) Увольнение – расторжение по инициативе работодателя индивидуального трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и срочного индивидуального трудового договора – допускается по следующим основаниям: a) неудовлетворительный результат испытательного срока работника (часть (2) статьи 63); b) ликвидация предприятия либо прекращение деятельности работодателя – физического лица; c) сокращение численности или штата работников предприятия; d) установление факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению; e) установление факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, установленной в результате аттестации, осуществленной в предусмотренном Правительством порядке; [Ст.86 ч.(1), пкт.e) в редакции ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622] f) смена собственника предприятия (в отношении руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера); g) неоднократное нарушение в течение года трудовых обязанностей, если ранее работник привлекался к дисциплинарной ответственности; [Ст.86 ч.(1), пкт.g) в редакции ЗП157 от 20.07.17, MO301-315/18.08.17 ст.527] h) отсутствие на работе без уважительных причин в течение четырех часов подряд (без учета перерыва для питания) в течение рабочего дня; [Ст.86 ч.(1), пкт.h) изменен ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622] [Ст.86 ч.(1), пкт.h) в редакции ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658] i) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, установленного в порядке, предусмотренном в пункте k) статьи 76; j) совершение правонарушения или преступления против имущества предприятия, установленное решением судебной инстанции или актом органа, в компетенцию которого входит применение наказаний за правонарушения; [Ст.86 ч.(1), пкт.j) в редакции ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622] k) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные средства или материальные ценности либо имеющим доступ к информационным системам работодателя (системы по сбору и управлению информацией) или к системам, управляемым работодателем, если эти действия могут служить основанием для утраты доверия работодателя к данному работнику; [Ст.86 ч.(1), пкт.k) в редакции ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622] k1) нарушение обязанности, предусмотренной пунктом а) части (2) статьи 7 Закона об оценке институциональной неподкупности № 325 от 23 декабря 2013 года; [Ст.86 ч.(1), пкт.k1) изменен ЗП305 от 21.12.17, МО7-17/12.01.18 ст.66] [Ст.86 ч.(1), пкт.k1) введен ЗП102 от 21.07.16, МО256-264/12.08.16 ст.547; в силу с 12.11.16] l) неоднократное в течение года грубое нарушение устава учебного заведения педагогическим работником (статья 301); m) совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с занимаемой должностью; n) применение (в том числе однократное) педагогическим работником к воспитанникам физического или психического насилия (статья 301); o) подписание руководителем предприятия (филиала, подразделения), его заместителями или главным бухгалтером необоснованного правового акта, причинившего материальный ущерб предприятию; p) грубое нарушение, даже однократное, своих трудовых обязанностей; [Ст.86 ч.(1), пкт.p) в редакции ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622] r) предъявление работником работодателю при заключении индивидуального трудового договора подложных документов (часть (1) статьи 57), подтвержденное в установленном порядке; s) в отношении работников, работающих по совместительству, – заключение индивидуального трудового договора с другим лицом, для которого данная профессия, специальность или должность будет являться основной (статья 273); [Ст.86 ч.(1), пкт.t) утратил силу согласно ЗП205 от 20.11.15, МО340-346/18.12.15 ст.658] u) перевод работника на другое предприятие с его согласия и с согласия обоих работодателей; v) отказ работника продолжать работу в связи со сменой собственника или реорганизацией предприятия, а также переходом предприятия в подчинение другого органа; x) отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения (часть (2) статьи 74); y) отказ работника от перевода в другую местность в связи с перемещением в эту местность предприятия (часть (1) статьи 74); а также y1) наличие у работника статуса пенсионера по возрасту; [Ст.86 ч.(1), пкт.y1) введен ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622] z) по другим основаниям, предусмотренным настоящим кодексом и иными законами. Примечание. Лица, уволенные на основании пункта y1), могут трудоустроиться на определенный срок в соответствии с пунктом f) статьи 55. [Ст.86 ч.(1) примечание введено ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622] (2) Не допускается увольнение работника в период пребывания его в медицинском отпуске, ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет, в период исполнения государственных или общественных обязанностей, а также в период откомандирования, за исключением случаев ликвидации предприятия.