Имеит ли право мой работодатель уволить меня по статье,если я не нарушила трудовой кодекс республики Молдова?

Работодатель не допустил меня к работе,мотивируя тем,что я плохо выполняю свои обязательства,с чем я не согласна...имеет ли он право уволить меня по статье?

  • Nume: Anonim
  • Data: 2020-03-13
  • 1

RĂSPUNSURILE PARAJURIȘTILOR (1)

CHIRNICNII Viorica

Data: 2020-03-14

Здравствуйте. Во многих ситуациях закон становится на сторону наёмного работника. Но не каждый знает свои права, и поэтому пускает дело на самотёк. Для начала нужно попросить копии всех кадровых документов, которые оформляются при увольнении. Далее нужно написать обращение к ответственному представителю работодателя с указанием всех зафиксированных нарушений и ссылками на нормы действующего права. Но не думайте, что этого будет достаточно, и босс образумится. Он может отказаться рассматривать вашу жалобу и ставить на бумагах свою подпись. Тогда смело обращайтесь в трудовую инспекцию и требуйте провести объективное расследование. Если будет установлен факт нарушения ваших прав, трудовая инспекция инициирует обращение в суд. Нюансы при обращении уволенного в суд: • К исковому заявлению добавляются требования о выплате заработка за вынужденный прогул и возмещение морального вреда. • Исковое заявление подаётся в суд в письменной форме. • В документе должны быть указаны: наименование суда, в который подается заявление; наименование истца, его место жительства; наименование ответчика, его место нахождения; в чём заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. • Исковое заявление подаётся в суд с приложением копии для ответчика. Государственной пошлиной такой иск не облагается. • Рекомендуется указать в заявлении телефоны свои и ответчика, для ускорения судебных уведомлений. • Срок давности по таким искам составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. • После предъявления иска придёт повестка в суд. Сначала проводится беседа, судья выясняет позицию сторон. Потом назначается судебное заседание, в котором разрешается вопрос о законности приказа об увольнении и восстановлении работника. • Именно работодатель должен доказать суду законность вынесения приказа и соблюдения процедуры увольнения. Работник со своей стороны должен указывать на нарушения при увольнении.