TVA 50%

Buna ziua, este posibil ca angajatorul sa nu achite concediul de odihna din motive ca achita TVA 50% ?

  • Nume: Irina
  • Data: 2019-07-04
  • 1

RĂSPUNSURILE PARAJURIȘTILOR (1)

HARTI Olesea

Data: 2019-07-20

Bine ați venit pe parajurist.md Conform normei legale, fiecare salariat are dreptul (și trebuie chiar) să beneficieze de concediu anual de odihnă, pe care angajatorul este obligat să-l ofere. Mai mult, concediul de odihnă este un drept garantat fiecărui salariat și nu poate fi limitat, cesionat or la care să se renunțe. Potrivit legii, durata minimă a concediului de odihnă anual plătit are o durată minimă de 28 de zile calendaristice, cu excepţia zilelor de sărbătoare nelucrătoare. Angajatorii sunt obligați să ofere această perioadă minimă de odihnă, însă pot decide să acorde mai multe zile libere. Pentru perioada concediului de odihnă anual, salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, aceasta nu poate fi mai mică decât valoarea salariului mediu lunar pentru perioada respectivă. Indemnizaţia se plăteşte de către angajator cu cel puţin 3 zile calendaristice înainte de plecarea salariatului în concediu. Dacă angajatorul încalcă prevederile legale puteți apela LINIA VERDE a Inspectoratului de Stat al Muncii tel. 0 22 49-94-00. Succese.