serviciu

daca sotia a nascut , sotul are dreptul la concediu paternal de 14 zile, dar compania in care activeaza nu-i acorda acest concediu, cum se procedeaza in asa situatie???

  • Nume: Gheorghii
  • Data: 2019-11-18
  • 1

RĂSPUNSURILE PARAJURIȘTILOR (1)

CHIRNICNII Viorica

Data: 2019-11-18

Buna ziua. Pentru a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea copilului nou-născut, Codul muncii prevede acordarea unui concediu paternal. Astfel, tatăl copilului nou-născut beneficiază de dreptul la un concediu paternal de 14 zile calendaristice. Acesta se acordă în baza unei cereri în formă scrisă, în primele 56 de zile de la naşterea copilului. Pe perioada concediului paternal, salariatul beneficiază de o indemnizaţie paternală care nu poate fi mai mică decât mărimea salariului mediu cuvenit pentru perioada respectivă și care este achitată din fondul de asigurări sociale. Indemnizația paternală pentru funcționarul public cu statut special se achită din bugetul de stat la locul de muncă al acestuia. Angajatorul este obligat să încurajeze salariaţii pentru a beneficia de concediu paternal. Cazurile în care angajatorul creează situații cu efect de dezavantajare a angajaţilor, care iau concediu paternal, sunt considerate cazuri de discriminare din partea angajatorilor şi se sancţionează conform legii.